La NOM-037 es una norma mexicana que regula el teletrabajo, también conocido como trabajo a distancia.
Esta norma establece las disposiciones y lineamientos que deben seguir tanto los empleadores como los trabajadores para implementar y desarrollar esta modalidad laboral.
La NOM-037 aborda diversos aspectos relacionados con el teletrabajo, entre ellos:
1. Derechos y obligaciones:
La norma establece los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador en el marco del teletrabajo. Esto incluye aspectos como la protección de datos personales, la seguridad y salud en el trabajo, la capacitación y el acceso a la tecnología necesaria para llevar a cabo las tareas.
2. Condiciones de trabajo: La norma establece las condiciones mínimas que deben cumplirse en el teletrabajo, como el horario de trabajo, la remuneración, las prestaciones laborales, los descansos, las vacaciones y la protección social.
3. Acuerdo de teletrabajo: La norma establece que el teletrabajo debe ser acordado por escrito entre el empleador y el trabajador, especificando las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de ambas partes, y cualquier otra disposición relevante.
4. Supervisión y control: La norma establece que el empleador tiene el derecho de supervisar y controlar el trabajo del teletrabajador, siempre y cuando respete su privacidad y cumpla con las disposiciones legales en materia de protección de datos personales.
Es importante destacar que la NOM-037 busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores que desempeñan sus labores de manera remota, así como promover un entorno laboral seguro y saludable.
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